原创职场中父母如何教育“官二代”“富二代”，该帮他们到什么程度？

原标题：职场中父母如何教育官二代富二代，该帮他们到什么程度？

职场中，相信绝大多数的人都会羡慕官二代富二代，因为他们的父母经过努力奋斗在某些领域先行取得了一些成就，可以为其提供较为优厚的先天环境和工作基础等。如果他们混得好，甚至可以达到人们所说的少奋斗几十年。但是，前期优势有了，却并代表所有的官二代富二代都能在职场中游刃有余，处处碰壁、停滞不前的也大有人在。那么，这些一代父母在孩子进入职场时，到底该如何教育他们呢？官二代富二代进入职场后，父母又该帮他们到什么程度呢？职场南认为应该做到以下几点：

职场中父母如何教育官二代富二代，该帮他们到什么程度？

一、该如何教育初入职场的官二代富二代？

1.教育他们摆正位置，少提背景，谦逊有礼的人永远比较惹人爱。

许多官二代富二代进入职场后，就喜欢到处炫耀自己的家世背景：我爸爸是某某领导某家上市公司是我家的，这是最惹人厌的一种方式。对于领导来说，这些都在你的简历上写着，不用说他也知道；对于大部分员工来说，是拉仇恨，让大家同仇敌忾，觉得你不是一路人。父母应该教育子女，爸妈取得的成就是爸妈努力得来的，不是孩子的，要摆正自己的位置，到了单位，你就是一名从底层做起的普通员工，必须遵守单位的规章制度，服从领导的指示安排，少把背景挂嘴边。待人接物谦虚有礼，才能赢得领导和同事的好感，而不是厌恶感。

职场中父母如何教育官二代富二代，该帮他们到什么程度？

2.教育他们审时度势、善用资源，资源要转化成自己的才能长久。

既然是官二代富二代，自然就比别人先天多掌握了一些资源，比如人脉、资金等。这些父母给你的资源也不能浪费和闲置，应该审时度势，合理地用起来，转化为自己的才能长久使用。举个例子：公司最近在跟进一个房地产项目，却不知道如何介入，领导也愁眉不展。这时候，作为官二代的你，如果父母刚好跟这家房地产公司的高层认识，或者有渠道可以牵线搭桥一下，公司就多了一个参与竞争的机会，相信领导肯定会记在心里，你也可能因此获得参与这个项目的机会。再举个例子：部门经理因买房资金暂时周转不来，影响了工作状态，对下属也没有好脸色。这时候，作为富二代的你，如果可以从父母那里得到一小笔资金私下转借给经理，相信经理一定对你感恩戴德，今后的工作一定更好开展，绝不会给你小鞋穿。所以，父母应该教育子女，在职场中结合实际情况，适时地灵活运用资源，才能转化为自己的积累和优势。

职场中父母如何教育官二代富二代，该帮他们到什么程度？

3.教育他们努力奋斗、锐意进取，有背景而且又努力的人最可怕。

大部分官二代富二代不一定是最不努力工作的人，但一般不会是最努力工作的人。职场中流传着一句话，努力的人并不可怕，有背景又努力的人才最可怕。你有背景资源优势，如果再和别人一样努力，那么在同等条件下，其他人就很难超过你了，除非对方工作能力太强。所以，父母要教育官二代富二代，一方面保持工作热情和干劲，做一个努力的人；另一方面也要加强学习实践，提升自身的工作能力，争取让优秀成为一种习惯。

职场中父母如何教育官二代富二代，该帮他们到什么程度？

二、父母该帮官二代富二代到什么程度？

1.适度打招呼。官二代富二代进入职场后，如果作为父母的你，与单位的领导或者公司的高层相熟，可以适度地进行打招呼。一方面，既然都认识了，你不提前说，过后对方知道了反倒会怪罪你；另一方面，孩子今后在职场中也多一层无形的监督和保护，容错度会比较高。当然，过分地请托和打招呼也是没有必要的，容易适得其反，阻碍孩子的成长。

2.适时提供资源。有资源而不用是傻子，资源过度用或随便用就是疯子。父母在官二代富二代进入职场前，可以先与其沟通，给予一定的知情权，让孩子知道自家所能掌握和调动的资源，以便今后能够审时度势，更好地作出判断。但是，父母同时要控制好使用权，以免孩子经验不足，资源滥用。

职场中父母如何教育官二代富二代，该帮他们到什么程度？

3.适当情况介入。父母平常应该采取放养的方式，让官二代富二代自行发展，才能更好地提升自己的各方面能力，而不是事事过问、插手。当然，应该对孩子的事业发展和工作状态予以关注，在适当的情况下要主动介入，与孩子共同克服困难、共同进步。

职场南的观点你认同吗？职场中父母该如何教育官二代富二代，又该帮他们到什么程度呢？欢迎留言评论！返回搜狐，查看更多

责任编辑：